Union und SPD einigen sich auf Erbschaftsteuerreform

Union und SPD haben sich nach monatelangem Streit auf eine Reform der Erbschaftsteuer geeinigt. Danach werden Firmenerben wie bisher von der Erbschaftsteuer weitgehend befreit, wenn sie das Unternehmen fortführen und Arbeitsplätze erhalten. Allerdings gelten schärfere Vorgaben wie vom Bundesverfassungsgericht Ende 2014 gefordert. Nach der Einigung müssen noch Bundestag und Bundesrat zustimmen. Angestrebt wird ein ... | Weiterlesen
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Portraits

Interim-Management: Weichenstellung für die Zukunft

Als Klaus Dietzel, Gründer der Dietzel-Hydraulik, seinen Rückzug vorbereitete, war klar, dass das Familienunternehmen vor großen Veränderungen stand. Geschäftsführer Uwe Haßler und die Eigentümerfamilie entschieden sich, zusätzliche Expertise an Bord zu holen. Drei Interim-Manager begleiteten schließlich den Veränderungsprozess. Das Familienunternehmen mit Hauptsitz im thüringischen Beerwalde wurde 1972 von Klaus Dietzel in Moers gegründet. Dietzel versteht sich als Spezialist für Schlauchleitungen, Sonderlösungen und technisch ... | Weiterlesen

Querdenker: Offene Gesprächskultur entscheidend

Der Umgang mit Querdenkern muss gelernt sein. Im Interview mit der News-Redaktion schildert der Geschäftsführer der Wurzel Mediengruppe, Heinz Wurzel, seine Erfahrungen mit Mitarbeitern, die permanent Bestehendes hinterfragen. Wie fördern Sie in der Unternehmensgruppe eine Kultur, in der sich Querdenker wohlfühlen? Heinz Wurzel: Leider gibt es ja gar nicht so viele Querdenker wie man sich das als Unternehmer wünschen würde. Da wir eine offene Gesprächskultur pflegen, kann bei uns jeder Ideen und Meinungen äußern. Das wird bei uns auch ... | Weiterlesen

Die Zukunft fest im Blick

Die Overlack AG stand wie viele Mittelständler vor der Frage: „Wachsen oder weichen?“ Inhaber und Vorstandssprecher Peter Overlack entschied sich für Wachstum und holte einen Eigenkapitalpartner mit ins Boot. Der Familienunternehmer möchte das Unternehmen so für die Zukunft aufstellen, dass es eine wettbewerbsfähige Größe in der Branche hat und sich international behaupten kann. Und noch etwas ist ihm wichtig: „Nachfolgende Generationen sollen die Wahl haben, ob sie operativ in der Geschäftsleitung mitarbeiten oder das Unternehmen aus einer ... | Weiterlesen
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